标了,经过这么多年的发展,惠农已经形成了一套成熟的建厂体制,每确定好一个目标,就派出骨干人员驻扎当地,首先把财务体系搭建起来,同时调整生产管理体系、建立激励机制,至于新厂的员工就更简单了,就跟当年解放军过长江一样,熟练工当组长,组长当车间主任,车间主任当厂长,基本上不到一年时间就能让新厂走上正轨,实现盈利。
现在从建厂改成了收购,也只需要在这个体系上进行一些微调就行,比如增加收购谈判代表,从人事部门抽调精锐对被收购企业的员工进行筛选,愿意留下的员工全部不保留以前的职位,必须重新考核后再确定职位等等。
地方上也非常欢迎李耒去收购,因为他们也早就想甩掉这些包袱了,现在有人过来收购,那怕不要钱只让他们承担工厂的债务、安排好那些工人他们就满足了;每到一处,当地的一把手、二把手都会亲自接见李耒,直接把本地的企业清单拉出来任由李耒挑选,李耒现在终于享受上了黄鸿年当年的待遇。
李耒的第一站是地北省明里市饲料厂,这是一家拥有一百多名职工的小型国有企业,前些年经营状况还好,可随着正大、惠农、希望等大厂加强了竞争力度,他们也受到了冲击,在价格更便宜、效果更好的名牌饲料面前,这家小厂生产的饲料渐渐就卖不出去了,工人们的收入水平也是连年下滑,有门路的领导职工纷纷想办法走关系调到其它企业,没办法的人只能留在厂里干熬。
“李董,这就是明里饲料厂的厂长方代云,他刚参加工作就在饲料厂当工人,从装卸工开始干起,然后是技术工、小组长、车间主任一直到当上厂长,这两年厂里的领导陆陆续续都走了,就剩下他还在坚守!”明里市二把手赵新贤亲自陪同李耒考察,给他介绍着厂里的情况。
哦,懂了,这是个只晓得干活不会跑关系,所以才干了这个压根没人干的厂长,李耒心下了然,就要伸手和方代云握手,哪晓得手刚抬起来,方代云就噗通一声跪在地上,“李老板,求求你把我们厂子买了吧!只要能给工人们发工资,伱让我干啥都行!”
自从被赶鸭子上架当了这个厂长后,方代云可谓备受折磨,他不会说话跑关系,到领导哪儿要不来多少拨款,去银行也找不到贷款,出去不知道挨了多少骂、受了多少冷眼,回来还得接受职工的责怪,你这个厂长连钱都要不回来还有啥用?好多还是跟他同一个车间干了几十年的老伙计,就这么熬了两年,他都快崩溃了!现在见到了李耒,他终于看到了解脱的希望。
“快起来快起来!”李耒连忙将他拉住,身后的保镖一起上前帮忙,赵新贤也是一边责怪一边安慰,总算是把
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