职业化细则梳理者,四公也就不那么在意。
“尊敬的诸位神眷,很荣幸能参与这次会议。”
维克多用词就比马修要更加谨慎小心,毕竟他和马修还是有着不同的,必须减少冒犯感的可能。
“下面是一些我个人的观点,不一定对,请诸位指正。”
做好谦逊的铺垫,维克多切入正题:“职业化能带来的关键质变有两个,一是专业素质的专精,二是职场的良性竞争。”
“以黑铁堡为例,我花费了一年时间,将两个小型工厂区做比较。工厂1区里都是沿用过去的老工匠、各路招募来的工人,工厂2区是基于明确培养流程进行定向培训出的工人。”
“一年时间里,以本职工作的生产来说,工厂2区产量是工厂1区的两倍。”
“同时,工厂2区只有一起意外事故,工厂1区却出现了12次意外或人为事故。”
“2区的工人们互相合作默契,成长迅速,有9名工人提升为工程师,1区只有1个。”
“为什么会这样呢?”
维克多自问自答:“原因就在于,工厂2区的工作者都经过明确专业化的培养,他们每一个人都知道,工作时哪些流程是必须的,哪些步骤是不能少的。1区就要散漫得多,风气也被老人们带坏,形成了恶性循环。”
“同理,使徒也需要职业化培养。”
“不是具有天赋,就能成为使徒,这只是一个有利的前提而已。”
维克多按照马修提示,斩钉截铁道:“不能让使徒们认为,选中他们,他们就是天选之人,他们不会觉得幸运,反而觉得自己天赋异禀,天生就应该获得这一切。”
皮特曼忍不住点头:“确实,要有竞争才行。运转流动起来,才会更快成长和创造价值,就和金币一样。”
“就如皮特曼先生所言。”
维克多附和了一声,然后以坚决的语气说:“竞争才能诞生出更多优秀的、强力的使徒,吃大锅饭式混吃等死的使徒,必将被淘汰!”
“神眷们需要的是有能力、有专业素养、有上进心的新式职业化使徒!任何想要捡漏子混入其中的成员,都是在造成神眷们的负担和额外压力!”
他的讲述赢得了四公掌声。
谁不愿意手下能干懂规矩?
以前我没得选,现在,当然要专业的。
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