新春伊始,四合院没有发生什么狗屁倒灶的事情,张志飞和弟弟妹妹们度过了一个祥和的新春,
春节收假后,工人们又要开始上工,张志飞也把重心放在了工作上,今年他主要任务是配合工艺流程改造。
在一个就是培训工作,张志飞认为不能单纯的依靠师徒制度培养工人,而应该多元化的进行。
他参考后世技术学院的做法,以理论和实践相结合,制订了一份培训计划。
在收假不久,他就将这份培训计划递给了白万明。
白万明看了报告之后,非常重视,当即找张志飞进行谈话。
“志飞同志,说说你搞培训的初衷?”白万明给张志飞倒了一杯水,亲切的问道,和项建兵简直不可同日而语。
张志飞组织了一下语言,开口道:“白厂长,咱们红星轧钢厂或者说是全国各行各业,都流行一种思想,教会徒弟饿死师傅,这就是封建思想的糟粕。
在这种糟粕的影响下,有很多工人,在教徒弟时,习惯性的留一手,导致技术举步不前。
若长期以往,技术如何革新、如何进步!
如今,世界各国的发展日新月异,我国起步较晚,更应该奋起直追,迎头赶上。
咱们的设备不如人家,就要在其他方面想办法,而工人技术是目前最容易解决的。
因此,我建议在咱们厂实施人才培训计划,让技术过硬的老师傅轮流给其他工人上课,让他们学习更多的技术。”
白万明想了想道:“志飞,你这方法听起来很可行,只怕实施起来困难。”
“重赏之下必有勇夫,还有咱们也可以树立典型,让更多的技术工人,不再敝帚自珍。”张志飞建议道。
白万明出身于技术科室,水平自然不低,他也明白这种带徒弟的制度,确实存在问题。
只是,以他如今的地位,还真的没办法一做到锤定音。
有些人,把自己的那点技艺,看的很重。
藏着掖着,似乎决定,就是把技术带进棺材里,也不愿意教给大家。
白万明对这份计划是看了又看,恨不得立马开始实施,只是这么重要的问题,他还不敢拍板决定,只能向李怀德汇报。
原本张志飞想把培训计划直接交给李怀德,准备越级上报,最后想了想,这是官场(职场)大忌,只能逐级上报。
李怀德的魄力确实不是白万明能比拟的,听到张志飞的叙述之后,他一下就抓住了核心思想。
能批量培训技术工人,这种好事干嘛不支持。
只是这等于是砍断了徒弟给老师傅们的孝敬钱,不知道他们会不会反对。
李怀德想了想道:“你认为具体该怎么做。”
“李厂长,我认为重赏之下必有勇夫,咱们要制定制度,对老师傅们进行补贴,调动他们的积极性。”张志飞说道。
“志飞,你具体说说。”
“厂长
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