,懂了吗?”
“懂了,我保证认真培养大家的技术。”
“行了,以后多注意,别搞这些歪门邪道,踏实培训工人,领导会记住你的,你去工作吧!”
打发走刘海忠之后,张志飞继续专注修订新工艺技术流程和车间管理制度。
这段时间,他把所有精力都放在了新工艺技术流程的推广上。
通过和各级工人、车间主任的交流,又有了新的收获。
结合实际,开发了新的工艺流程。
他负责起草初稿,白万明审定后,在车间试行。
根据试行结果,确定是否全厂推广。
要是新的工艺技术流程的作用达到预期目标,张志飞就不止是提拔一级这么简单。
他将会在上面挂上号,在冶金系统也就有了根,安全度过这特殊的10年不成问题。
只要成功了,对他的好处不言而喻。
接下来的一段时间,张志飞把心思放在工艺流程上,一个细节一个细节的抠。
经过半个多月的改进,张志飞觉得以自己的能力是没办法在进行修改了,他将最新完善的新技术流程和制度给白万明和李怀德各一份。
在两人的认可下,率先在侯正宇所在的车间开始试行。
接下来的一个月,他要和侯正宇一道,盯着试行效果,成龙成虫就看试行效果了。
又是新的一天,今天是试运行新的工艺流程和管理制度的第一天,张志飞知道很多工人不识字,开始用喇叭强调生产纪律。
一是上班时,严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
二是每道工序必须接受车间品管检查、监督,不得蒙混过关,虚报数量,并配合品检工作,不得顶撞。
三是上班前严禁酗酒,如有上班前过量饮酒者当日不得出勤,并按旷工处理。
……
六是严禁跨越或坐任何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备、新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动种设备未经测试、试转,不得擅自开动。
……
二十是下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面,凳子放入工作台下面。
……
二十八是操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转。
轧钢厂车间一共二十八道管理制度,张志飞拿着喇叭开始一遍遍的播报,确保让工人记在心上。
宣读完安全管理制度后,张志飞又先后强调了生产管理、操作规程、产品质量、安全生产、设备管理与维修、生产秩序管理等多项制度或工艺流程,并要求车间管理班长,必须熟悉各项制度。
进入四月,经过一个月的试行,今天将对本月以来轧钢厂的平均生产质量、数量等和侯正宇车间的进行对比,查看工艺技术改造和车间管理制度的作用。
“出来了、出来了。”统计员高兴的喊道。
“快说说效果。”李怀德急忙吩咐道。
“是李厂长,侯主任车间试行效果如下,与上月相比,产品的良品率提高了42%,生产数量提高了29%。”统计员还未读完,李怀德一把夺走统计表,看了起来。
“好好,你们都是好样的,我要给你们请功。”李怀德兴奋地说道。
他虽然不懂技术,但知道技术对于轧钢厂的重要作用,现在就体现出来了。
李怀德岳父对他的规划原本是,在他四十五岁左右,升任正厅级的厂长,之后按部就班任职书记,之后在回部委。
等他老了离开岗位之时,最少要混成一个省部级领导。
原剧因为特殊10年,李怀德并未高升,一直在轧钢厂打拼,改开之后,他被迫离职,没有按照预期走下去。
如今受张志飞的影响,他提前五六年上任厂长,这可不得了。
四十岁左右的厅级干部,这可不多见,在锻炼几年,李怀德还真可能去部委工作。
李怀德说完之后,兴冲冲的去向拓峰汇报,对方本月就走,这算是一份特别的临别礼物,相信他会非常满意。
轧钢厂常委领导们都知道,张志飞推广试验新工艺流程的事情,但没想到的是作用竟如此明显,立竿见影也不为过。
试验的成功让整个轧钢厂领导班子都喜笑颜开,这份政绩虽说大头在李怀德,但他们也多多少少能混一点功劳。
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