是很赞成的。
之前在厂里部门结构调整的时候，技术科被分为了三个部门。
分别是：主要负责车架和其他铁器件的批量生产、技术支持的技术一部；主要负责摩托车整车的设计和技术支持的技术二部；以及承担起厂里的生产工艺、装配工艺等方面的工作的技术三部。
赵国阳虽说兼了三个部门的一把手，但是因为长时间要在外面跑的缘故，他过问的机会并不多。
尤其是技术二部，更多的是交给了华国胜去打理。
此时听了他们的交谈，赵国阳心中一动，就开声道：“沐厂长，我也觉得马厂长这个提议的确可行。”
“技术部的三个部门，眼下手头上的事都不算多，除了华国胜这个中流砥柱不能动之外，其他人都是可以放出去的。”
看着三个大佬同时射过来的目光，赵国阳就笑着竖起两个手指道：“其实，我觉得还有一个分配方式，就是把销售部和技术部的人给混搭起来，每个销售员搭配一个技术人员，组成一个小团队，放出去跑业务。”
“这样做的好处就是，就算是这个小团队遇到了求知欲比较强的经销商，或是商场管理人员，问起技术上的一些问题时，他们都可以从容自如的应对，这对提高销售业绩，应该是很有帮助的。”
赵国阳想了想，继续分说道：“而且，组成小团体之后，咱们完全可以将销售区域分得稍微广阔一些。”
“比如一个小团队，负责两三个县级市这样子。如此一来，当他们跑完了这个县区，又可以马不停蹄的再去跑下一个点，绝对不会发生在一个地方枯等半天，白白浪费时间的事……”
赵国阳的话，让沐爱军他们三个是若有所思。
过了半晌，“始作俑者”王有昌，首先回过神来。
他用欣赏的眼神看了一眼赵国阳，摇头晃脑的赞道：“国阳的这个点子，简直是绝了，我怎么就没想到呢？”
“是啊，一个小团队安排一个销售员，一个技术员，相互之间有个互补，这确实是个好点子啊！”
“就好像你们技术部那个徐东峰，一向能说会道的，他和我们销售员配在一起，那绝对是没问题啊！”马建跟着扬手比划道。
沐爱军也不甘寂寞，笑呵呵的补充道：“而且，分成了这么多小团队之后，大家相互之间，肯定会形成一种竞争心理，这对提高大家的工作积极性，也是很有帮助的嘛！”
听着三位大佬的夸赞，赵国阳神色十分淡然。
其实，这样的方法，他在重生之前，就已经用过不知道多少次了，可以说是屡试不爽。
现在随口提出这样的人员分配方法，能够得到三位大佬交口称赞，赵国阳觉得并不意外。
作为老一辈搞企业的，思维方式还是有些局限，需要跳出固有的条条框框，让他们打开
请收藏：https://m.jtmtb.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）