……”
虽然因为权限问题，他还没接触到所有数据。
但仅仅从公开能查询到的已经足够佐证他的判断，哪些部分可以加强，哪些的人员管理有问题，核心业务是哪些，创新业务是哪些，应该如何分摊人力物力。
而且他在陈半桥手下做了两年。
经历过国内最大最早的网游公司，亲手把这间三十亿美金的公司财务结构梳理清楚。
这让庞勇对游戏公司的各种情况了若指掌。
游戏端的收入，应该契合网络广告业务，而广告投放解决方案又有哪些可以改进的地方，针对房地产和汽车行业的广告推销情况，目前看做得不怎么样。
沪海呀。
庞勇之前是在全国商业最发达的国际化大都市，又长期服务于国际会计事务所，接触过无数类似的大客户商业运营方案。
这一切经历，仿佛都是在为这一刻能派上用场。
他也没有急于展现自己，就是平铺直叙的把这些干货摆在了赵德柱面前。
甚至还照顾到赵德柱是个高职生，尽量避免使用专业术语。
赵德柱的优点就在于，不懂但他很能接受，尽量认真的倾听了。
抵达沪海，走在国际机场的通道点点头：“非常好，结合我这两周对你的感受，我更希望你学陈晓龙的技术结构，不是局限于某家公司某个企业，你俩都应该是高于所有公司之上，好像带着一队特种兵的那种，需要对哪部分动手，就马上带队进入，高于这家公司的CEO、CFO、COO，全力推动整合。”
庞勇脸上一点感激涕零的诚惶诚恐都没，提着自己的电脑包点点头：“感谢您的信任……”
赵德柱听出来他的话音未尽，示意尽管说。
庞勇出乎他的意料：“……那我可能会触及到很多您的元老主管人员，不符合整个企业发展前景的，都会被淘汰。”
赵德柱顿时慌了：“啊……也不用这么狠吧，我搞这么多企业的目的，就是为了高职生们能够更好的服务社会，也是为了在互联网时代创造更多就业。”
庞勇胸有成竹：“我考虑的情况是，整个规模中分成十级，每级有ABC三档的员工主管到高层分级，以6A作为分界线，之下的员工采用比较温和的绩效考核，但7C之上的高级主管，必须采用末位淘汰转岗，这才能够保证各个公司、事业部不会在如此庞大的规模下，人浮于事、躺在功劳簿上睡大觉的行为才能避免。”
赵德柱内心马上松了口气，幸好老子先手订得早。
媛媛作为秘书助理，位高权重能吹各种风，但实际上也就是个总经办主管，级别就在6B，冯晓婷更是只挂着TM客服部主管的名头，也只是个6C，也就陈燕玲超越所有人，以8A身份傲视所有人，然后鹏圳的黄盼盼、余欢欢是6A，唐天峰才是7
请收藏：https://m.jtmtb.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）