及各种奖金福利。
人在一个岗位工作时间长了其实都或多或少有些惰性,尤其是在一个单位工作时间长了的老员工,工作生活的一成不变让他们逐渐丧失了锐气和工作的动力,导致的结果就是工作效率越来越慢,加上和工厂的领导同事混熟了,形成了一个小圈子,工作上更容易,得过且过混日子。
但是程清妍从来就不养闲人,对于一些工作效率下降的老员工也从来不手软,在她面前没有人情可讲,一切都以考核报表为主,她给管理人员和一线职工同时设立了末位淘汰制,每个月都会开除绩效排名最后5%的员工,然后让挑选出来的新鲜血液补充这些岗位。
不过在技术岗位方面,考核则没那么严格,而且这方面的人事是由段云负责的,他从来不轻易开除任何一个技术人员。
段云对技术人才的招聘规模绝对称得上是深圳之首,无论这些技术人员的专业有没有用处,段云都会和他们签订至少三年的用工合同,光是4月份的时候,段云就招聘了40多名大学生和中专生,并把他们全部安排到了芯片厂那边的技术研发中心。
现如今段云已经给这些技术人员划分了三个等级,具有10年以上研发经验,并且能够独当一面领导项目研发组的,比如之前的那5名退休教授,以及黄丽仪,蒋国伟这样的国内顶尖芯片和软件人才,段云给他们工资都在每月3000元到5000元左右,而且还分房子。
第2档就是来自国内重点高校以及研发机构的精英技术人才,吴刚这样的也包括在内,段云给他们开每个月1000~3000元的工资,另外还有各种奖金福利,部分人员享受分房福利。
至于第三档就是普通大学生,中专生,以及以前在国营企业担任过技术部门负责人的专业高级人才,段云给他们每个月1000元左右的工资,工作5年以上,并且表现出色的人,才有资格享受分房的福利。
现如今天音电子集团全部的技术人员加起来已经达到了将近300很,而光是这些人每年的工资,就高达500万左右,这个开销是相当惊人的,这几乎超过了半数以上深圳企业一年的纯利润。
不过现在对于财大气粗的天音电子来说,这些完全在承受范围之内,按照段云的思路就是,每年会拿出集团公司10%的利润用于研发,而现在天音电子厂,每个月都能有将近2,000万左右的利润,所以拿出500万元养这些科研人员,完全不在话下。
天音电子厂再经过去年一年的产业转型调整之后,今年年初再次恢复了强大的营收能力,并且在段于夫妻两人的共同努力下,企业的规模大幅度的壮大,尤其是录像机厂和芯片厂,已经开始有做大的趋势。
4月中旬的时候,段云就已经向工商部门申请将天音电子厂,机加工厂,录像机厂,芯片厂以及他入股的21家小型私人企业合而为一,整合成为了天音集团公司,这也意味着段云下一步即将开始以集团化的方式运作公司。
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