部的培训涉及到了MBA教育,让国内国企的管理者获得了更高水平的提升。
不过因为国企一直存在政经不分离,而且因为长期以来几乎禁锢在计划体制中,所以国企的领导干部很少有具备国际视野的,管理企业的理念也和发达国家的职业经理人相差甚远,段云如果想从这些国企中找到优秀的人才并不容易,小国企的领导没有管理大公司的经验,而段云想挖角大型国企的厂长经理,风险非常大。
至于国内的私营企业目前也很少有发展到天音集团这么大规模的,即便有,这些人也有自己的公司,不可能加盟天音集团。
所以思来想去,段云也只有海外招聘这一条路。
当前在国际上,职业经理人的待遇是非常高的,按照前世的一个个统计,美国普通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年CEO的平均工资是蓝领工人的42倍,1992年达到85倍,2000年增至531倍。
在80年代末期,美国普通工人的年薪在3~4万美元左右,按照40倍来算,美国大公司聘请职业经理人年薪在120万美元左右,这个数字是非常惊人的,已经相当于国内很多大型企业一年的总利润了。
但这个价码只是在美国本土的公司待遇,如果想要那些高级人才来到国内,段云必须要开出更高的价码,这样才会有顶尖的人才愿意来中国淘金。
其实对段云而言,聘请职业经理人不光是管理企业,制定未来的发展策略,最重要的一点还是需要那些职业经理人本身的人脉和资源。
如果光是管理企业的话,根本不值得段云花费那么高的价码,但如果这个人拥有业内的资源和人脉,那就另当别论。
尤其是段云的天音集团目前主攻芯片产业,如果段云能够聘请到一个国际知名的业界大佬的话,那么对于段云将来进军国际市场,就会有非常大的帮助。
怕花钱是请不来金凤凰的,段云思来想去,决定把招聘国际经理人的待遇定在每年200万美元,同时还会给予5%的企业股份分红,按照目前天音集团每年几个亿的纯利润来算,5%的股份分红至少已有2,000万到3,000万的人民币,这样丰厚的待遇,放眼整个国际,也是相当可观了。
但是待遇高也意味着要求高,段云也是本着宁缺毋滥的原则在国际招聘人才,所有应聘者段云都会亲自面试,如果只是有的海外高学历,能力却徒有虚表的人,段云也是不会聘请的。
一番思考过后,段云第2天就来到了王石的公司。
“你是说你要花每年200万美元外加公司纯利润的5%招聘公司经理?”听到段云这个招聘计划后,王石顿时吃了一惊。
“我需要的是高手中的高手,除了MBA学历之外,还必须有5年以上在跨国集成电路公司担任高管的经历……”段云点燃一根烟抽了一口,接着说道:“而且最好在业界有一定的知名度,最好能够帮公司带来一些人才和资源……”
“你这要求很高啊……”听到这里,王石顿时皱起了眉头。
“只要能符合我提出的要求,薪资待遇方面我可以再往高提一些。”段云微微一笑,接着说道:“我知道你在香港那边认识很多的猎头公司,如果你能帮我找到这样的人,我可以给你50万美元的佣金!”
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