务,一年怎么说也要培训出一二百名汽修工,这应该不难吧?”段云说道。
“这个应该没什么问题,咱们厂的技校虽然小,可也是五脏俱全,只要我和他们校长打个招呼,这事绝对可行。”赵希友说道。
“那就这么来吧,总而言之,现在厂里的生产任务不多,咱们就要把后备的技术力量培养起来,这也是你接下来几个月的工作重点,多上点心。”
“好的。”
“这次来沈阳,我可能要待一个月,我打算明天下午开个会,你负责通知所有咱们金杯汽车厂的相关配套企业,到时候我会有新的工作部署。”段云安顿道。
段云这次来沈阳,一个非常重要的目的就是为了对当地的汽车配套企业做整合,使其能够逐渐降低生产成本,提高生产的效率。
另外就当前的情势而言,很多配套企业在得到了从沃尔沃引进的设备之后,依然存在着各种各样的生产问题,之前段云在深圳就已经得到了各方面的反馈,所以已经派出了一些专家前来解决,而下一步,随着天音集团汽车研发中心在沈阳的建立,他会对各配套齐的生产技术逐步进行改良和升级。
段云花费这么大的力气,不会只是为了甘心只是生产销售沃尔沃汽车产品的,他的最终目标是消化吸收这些从瑞典引进的先进汽车技术,从而为自己研发国产汽车做铺垫。
当天晚上,段云和赵希友一起在金杯汽车厂的食堂吃了顿晚饭,而同桌的,还有目前金杯汽车厂的所有高管。
对于目前金杯汽车厂的管理层,段云还是非常满意的,和他以往见到这些国企领导不同,这些人基本上都是三四十岁年富力壮的中青年,赵希友领导有方,所以这个管理团队还是非常高效上进的。
以前段云基本都在深圳坐镇,和这些金杯汽车厂的管理上接触很少,之前见过几面,但是除了赵希友之外,交流的并不多,这一次,也算是和这些管理有了更深层的接触。
段云以前在国企也有工作的经验,所以跟这些管理交流基本没有什么隔阂,而且段云也能够从这些管理干部的言语中,也很快能够发现这个企业内部存在的一些问题,并且做出一些指导。
国企和民营企业的管理模式是不一样的,当金杯汽车厂的这些管理层干部发现段云总是能够准确的找出问题的根结,并且还能够提出很有效的解决方案之后,没有一个内心不感到震惊的,他们也从来没有想到,身为一个民营企业的老板,居然对国营企业如此的了解,这是他们完全没有想到的。
接下来的半个多月,段云开始在沈阳开发区的各个汽车配套企业走访视察,几乎是一天一小会,5天一大会,而且在这期间,他还直接换掉了两家控股企业的负责人,做事果断,雷厉风行的作风,你要沈阳这边的企业负责人对段云多了几分敬畏,同时也加紧完成段云交代的各项任务。
转眼间到了4月初,段云接到了香港那边的电话,给他打电话的正是杨受成。
在电话中,杨受成告知段云,周润发本人以及他的经纪公司已经同意在内地代言沃尔沃940轿车的事情,但是开出的代言费比较高,一年需要500万港币。
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