的核心技术和商业机密,所以某个关键岗位现职工跳槽的情况下,如果将来此人入其他竞争对手的企业,对天音集团来说,肯定会有负面影响。
而为了保证关键岗位不出现跳槽的情况,段云的办法也很简单,一方面是大幅度提高他们的薪资,同样一个部门,一把手和二把手薪资可能相差几倍,而且从整体收入上来说,也远远高于其他的企业,这就使得员工不会轻易因为收入的问题,选择跳槽到其他的企业。
另外一方面就是所有关键部门的岗位,就职者都要和公司签订一份严格的保密合同,一旦出现违约,跳槽,泄密的情况,面临的罚金将会是个天文数字,这是要从法律的层面杜绝出现背叛者,实际上很多的国内外企也都有这样的入职合同条款,只不过天音集团法务部门相当强大,追责起来也是毫不留情,这也使得天音集团在成立这么多年来,基本上没有出现过大的商业机密泄密事件。
但总的来说,段云还是喜欢使用自己信得过的人,尤其是开拓欧洲市场,算得上是公司目前非常重大的发展策略,所以在选择开拓欧洲市场的负责人的时候,段云就需要非常的谨慎。
思来想去,段云还是想让李芸去试一试,一方面是因为美国分公司现在运作已经非常的平稳,而且有了国内派去的团队之后,李芸的工作量也大幅度的减小,她不再需要像过去两年那样为了谈生意,跑遍美国的所有城市,只需要在纽约的总部坐镇,除了参与一些重大谈判和合同的签署,其它的事情只需要安排下去,全部由手下来处理。
让这样一员大将闲置确实是一种人才资源的浪费,所以段云打算这次让她去开拓欧洲市场,并担任天音集团欧洲分公司的经理。
虽然这听起来似乎有些不近人情,毕竟李芸好不容易在美国站稳了脚跟,难得安逸下来,段云这么做,会让她非常辛苦。
但实际上段云了解李芸的个性,李芸是一个非常喜欢挑战的人,从她当初毛遂自荐担任香港分公司总经理的时候就能看出,她并不安于平凡,而且也很享受这种愤怒的生活,就让她感觉充实,同时也能赚取自己渴望的财富。
段云肯定是不会亏待她的,如果李芸真的愿意前往欧洲,那么段云给她的薪资相比她在美国的时候只高不低,而且现在的李芸也很喜欢西方的生活,她的语言和交际能力让他能毫无障碍的融入欧美国家,这一点是毋庸置疑的。
1997年元旦,段云亲自来李芸家做客,车子刚在门口停下,就看到李芸一家迎了上来。
来深圳十多年,李芸一家已经搬了四次家,当初和段云同住一个小区,而在去年的时候,他们一家三口搬进了深圳最贵的富人区,位于罗湖的银湖别墅,价格高达3200万人民币。
可以说,现如今的李芸一家,在深圳也算得上排的上号的富翁,但这一切,都是父女两代人在天音集团打拼十多年奋斗而来的,尤其是李芸,已经是天音集团年薪和身家最高的员工之一,就算是总工倪光南,和李芸还是有那么一些差距。
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