秀的人才,知道如何敏锐地去感知优秀人才的潜能和特点。所谓爱才如命,就是企业家都是人才痴。
这一点在他考虑加入嘉谷时是大大加分的。
齐政也不笨,能听出王昱业的先抑后扬,无奈地笑着道:“王大哥,我不是听不进去话的人,有话就直说吧。”
王昱业笑了,略一沉吟后说道:“我进入嘉谷后,第一步要做的就是整合公司资源,进行内部优化。”
“按理说,我应该在对公司有了较为全面的掌握才会开始搞大动作,不然位置都坐不稳。但是嘉谷毕竟规模小,船小好调头,只要你支持,这方面的问题不大。”
“嘉谷下一步的重点并不是投资发展什么业务,而是要在第一时间将组织架构建了起来。而且,团队需要新鲜的血液,老员工也需要成长的动力。”
“还有一点绝对不可忽视。”王昱业变得严肃,“公司的股份问题。”
“我注意到泽宏在国内嘉谷公司占据十分一的股份,而美国嘉谷理论上是你的独资企业,再加上转回国内的资金也是你个人所属,那么公司的股份该不该做调整?国内嘉谷和国外嘉谷的关系如何归属?这是亟待解决的隐患。”
说起这点齐政也略感头疼。
要不怎么都说不要跟好朋友合伙做生意呢,股权的归属问题是最容易引起利益纷争,从而导致感情伤害的。
齐政想了想,问道:“那王大哥在这方面有什么建议?”
王昱业显然早有考虑,他毫不扭捏的说道:“建立独立的嘉谷集团总部,重建总部的战略部、人事部、财务部、法务部和行政部,组成新的行政管理事业部;现有的嘉谷农业和嘉谷美国将作为集团总部下的子公司,由总公司对子公司进行增资扩股。然后再按照你的要求,在不同的等级设立不同的股权激励方案。”
齐政轻轻点头,他也知道解决股份归属问题是当务之急,王昱业提出的方案也基本符合自己的设想。
那么,就要看张泽宏的想法了。
“你的想法不错,但泽宏现在回老家了,等他回来后,我会跟他好好说说。”
……
等张泽宏回来后,齐政跟他聊起这事,他的反应爽快得让齐政意外。
“没问题啊,就是你不说我也觉得要做调整了。王大哥这解决方案很合理嘛,对了,你是怎么将王大哥拉入伙的?”说起这个他还挺兴奋的。
“……”
喂喂喂,这是在变相削减你的股权啊,你要不要一脸无所谓的样子啊?
张泽宏看到齐政意外的表情,笑了起来:“怎么,老三,你以为我会反对吗?我自己有几斤几两还不知道吗?且不说之前投入公司的资金都是你带着我赚的;就像美国之行,带出去的全部是你的钱,赚到的肯定也属于你一个人的啊,我能得到分成奖励已经很满
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