抵挡得住诱惑了。
嘉谷总部以下若干个独立的事业部要招人,子公司嘉谷农业公司本身也要补充人员。招聘总规模达到80人。
一些细节上的分工,譬如财务部、行政部等一般工作人员的招聘,由王昱业带领着谢开济和老姐陈灵珊负责,齐政只对筛选出来的各部门负责人进行面试。
宁可精不在多,反正招聘广告将持续登上两个月左右,这段时间慢慢地进行优质的选择,也是不错的。
最终面试按照齐政的要求采用了当下比较新鲜的群面方式。应聘同一岗位的人,五人一组,一起进入会议室进行面试。
进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,齐政、王昱业和张泽宏三个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本,效果也不错。
把应聘者放同一平面上,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多,谁长的更帅更漂亮……呃,这个不是重点。
与此同时,每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……
几轮下来,入选名单就慢慢确定了下来。
有三人在齐政的视野里相当显眼。
一个是留学归来后从外企辞职的沈时行,为人心高气傲。之前他在外资企业担任法务部总管,因为看不惯外企利用不平等条约压榨国人,愤而揭发,为此差点惹上官司。
他直言,即使如此,也丝毫没有后悔,有时表现得跟一愣头青似的。但他的能力确实出众,齐政也欣赏他这份冲劲和刚正,把法务部交给他,可以放心。
一个是岷省人丁显,大学考去了首都,本来有出国继续留学深造的机会,不过他还是放弃了这个机会,在所有人看不懂的眼神下回到了家乡,想以自己的力量,援助家乡发展——整一个理想主义者。
他是北大经济学院公共经济学系硕士生毕业,就学期间跟着导师考察研究了多个国家,见识多了贫富差距,回家后对家乡的缓慢发展急在心里,看到了嘉谷的招聘后,就兴出了要以那里为基点,做点什么的想法。
于是一个在大城市历尽繁华迷了双眼的高材生,放弃了国外的环境,放弃了大城市的高薪,来到一座小县城,以一个弱小的企业为基点,却怀着极大的理想,在很多人看来丁显的想法不过是异想天开,不切实际的空想。
但齐政知道在这个什么都可能的年代里,这就是不曾被浇灭的梦想。人这辈子总要做几件在别人看来不过是荒唐的事情
请收藏:https://m.jtmtb.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)